JAMOADAGI NIZO TURLARI VA ULARNI BARTARAF ETISHNING PSIXOLOGIK ASOSLARI
Keywords:
Kalit so‘zlar: konflikt, nizoli vaziyat, ichki shaxsiy nizo, shaxslararo nizo, guruhlararo nizo, shaxs bilan guruh o‘rtasida nizo.Abstract
Annotatsiya: Nizoli vaziyatlar hoh u salbiy bo‘lsin, hoh ijobiy bo‘lsin, ularni
nazardan, e’tibordan chetda qoldirmaslik zarur. Ushbu maqolada rahbarni o‘zi
boshqarayotgan jamoa xodimlarini dunyoqarashi, fikrlash salohiyati, yosh va gender
xususiyatlari, ishga bo‘lgan talabchanlik darajalari bo‘yicha ma’lumotga ega bo‘lishi
va bu ma’lumotlardan jamoa mehnat faoliyatini yaxshilash yo‘lida foydalana olishi
haqida fikr yuritiladi.
References
Adabiyotlar:
Mirziyoyev Sh.M. Tankidiy taxlil, katiy tartib-intizom va shaxsiy javobgarlik - xar
bir rahbar faoliyatining kundalik qoidasi bo‘lishi kerak. – Toshkent, O‘zbekiston
nashriyoti, 2017.
Borodin I.I. K voprosu o tipologii (klassifikatsii) sotsialnix konfliktov // Sotsialniy
konflikt. - 2000. - N 3(27). – S.38-41.
Razresheniye konfliktov: Posobiye poobucheniyu metodam analiza i razresheniya
konfliktov. –M.: Mejdunarodnaya trevoga, 1999. 230 s.
Borovikov V. P., Borovikov I. P. Statisticheskiy analiz i obrabotka dannix v srede
Windows. - Moskva: Filin’, 1997. - 608 s.
