РАЗРАБОТКА МОТИВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Ключевые слова:
Ключевые слова: Мотивация, карьерный рост, производительность, стимулы, разработке мотивационной политики, мотивационные механизмы, анализ потребностейАннотация
Аннотация: В этом исследовании оценивалось влияние мотивации и
карьерного роста на производительность сотрудников. Развитие мотивационной
политики и механизмов мотивации сотрудников является ключевым аспектом
успешного управления персоналом в современных организациях. Непрерывное
внимание к мотивации персонала способствует улучшению
производительности, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
Исследование показало, что мотивация является основным элементом,
влияющим на производительность сотрудников. Это связано с тем, что
большинство респондентов считали, что мотивация и карьерный рост оказывают
основное влияние на успех сотрудников. Результаты также показали, что
мотивация повышает эффективность работы сотрудников и существует прямая
и позитивная связь между мотивацией и карьерным ростом сотрудников и
эффективностью работы персонала. В этой статье мы рассмотрим основные
шаги по разработке и реализации мотивационной политики в организациях.
Библиографические ссылки
Список литературы:
Amstrong, B. (2007). Intrinsic and Extrinsic Motivations: Classic Definitions and
New Directions, Contemporary Educational Psychology, 25, pp.54-67.
Bernardin, H. J., & Russel Joyce, E.A. (1993). Human Resource Management - An
Experimental Approach. New York: McGraw Hill, 722. pgs
Друкер П. Ф., Макьярелло Д. А. Менеджмент: пер. с англ. М.: ООО
«Вильямс», 2010. 704 с
Берцина В. Ю. Стимулирование и мотивирование: современные тенденции //
Международный научно-исследовательский журнал. 2014. № 1–3 (20). С. 12–
Пересветов Ю. В., Карпычева М. В., Иванова Е. А. Менеджмент. Курс лекций.
М.: МИИТ, 2010.176 с.
Минасян С. С. Мотивация персонала // Молодой ученый. 2014. № 1. 511 с
