KORPORATIV MADANIYAT VA UNING AHAMIYATI
Ключевые слова:
Kalit so’zlar: korporatsiya, kiyinish kodi, tendensiya, bizness, integratsiya, kreativlik, an’analar, strategiya, resurslar, kross-madaniyat.Аннотация
Annotatsiya: Ushbu maqolada korporativ madaniyatning mohiyati va uning
bugungi kundagi o’rni bir qancha faktorlar orqali yoritilib berilgan. Korporativ
madaniyat biznessning ajralmas qismi. Tashkilotning madaniyati tashkilot tashqi va
ichki qiyinchiliklarga duch kelishi va ularni yengish usullarini o'rganishi bilan ta'sir
qiladi. Tashkilotning biznes yuritish usuli atrof-muhit muammolariga samarali
moslashishni ta'minlab, muvaffaqiyatni qo'llab-quvvatlaganligi sababli ushbu
tamoyillar saqlanib qoladi. Biznes yuritish usuli sifatida yangi a'zolarga biznes
yuritishning muayyan tamoyillari va usullari o'rgatiladi. Tashkilotlar va inson
resurslari siyosati va tartiblarini takomillashtirish bo'yicha har qanday dasturda
tashkilot madaniyati odamlarning o'zini tutish uslubini shakllantiradi va favqulodda
omil sifatida e'tiborga olinishi kerak. Shuning uchun tashkiliy madaniyat g'oyasini
tushunish, uning tashkilotlarga qanday ta'sir qilishini va uni qanday boshqarish
mumkinligini tushunish sanoat sotsiologlari va inson resurslari bo'yicha mutaxassislar
uchun muhimdir.
Библиографические ссылки
Foydalanilgan adabiyotlar:
The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups Daniel
Coyne January 30, 2018 Amazon
Dare to Lead: Brave Work. Tough Conversations. October 9, 2018 by Brené
Brown
Sharifxo’jayev M.Sh, Abdullayev G’ A.” Menejment asoslari” T 2000y
I.V Tesleko “menejment tarixi” T.2000y
Balazs Vazskun, William M Tsutsui “a modern history of Japanese management
through” 2012 september
Michiko Miyamoto “lidership in ITC Project management in Japan” 2015
Masao Nakamura “corporate goverrnance and management practices in japan:
current issue” 2003
Toshiyuki Sawai , Yoshinori Hirai “Corporate governance code revisions set to
drive Japan’s ESG and sustainability push” 2021 july
